Skripsi

Hubungan tipe kepribadian enterprising dengan kepuasan kerja karyawan

---

Penilaian

---

Pada dasarnya kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individual. rnSetiap individu akan memiliki tingkat kepuasan yang berbeda-beda sesuai dengan sistem nilai-nilai yang berlaku pada dirinya. Hal ini disebabkan karena adanya perbedaan pada masing-masing individu. Seseorang yang memiliki tipe kepribadian sama dengan pekerjaan yang mereka pilih lebih memungkinkan untuk memenuhi tutuntutan dari pekerjaan mereka. Dengan demikian akan lebih besar kemungkinan untuk berhasil pada pekerjaan tersebut, dan lebih memungkinkan untuk mencapai kepuasan yang tinggi dari pekerjaan mereka. rnMetode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian rnkuantitatif berjenis korelasional yang bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan tipe kepribadian enterprising dengan kepuasan kerja karyawan. Subjek penelitian ini adalah karyawan yang berjumlah 30 orang. Penelitian ini menggunakan instrumen yang berupa skala psikologi dan teknik analisis data menggunakan Korelasi Kendal Tau dengan bantuan SPSS. rnDari hasil analisis data dengan menggunakan teknik Korelasi Kendal Tau rndiperoleh nilai koefisien korelasi sebesar 0,306 dengan nilai signifikansi sebesar 0,021, karena nilai signifikansi < 0,05, maka penelitian ini menunjukkan hasil bahwa terdapat hubungan tipe kepribadian enterprising dengan kepuasan kerja karyawan. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,306 dan bertanda positif menunjukkan kedua variabel tersebut memiliki hubungan yang positif, searah, dan berbanding lurus.

---

Ketersediaan

D-2013/PSI/101

Perpustakaan A. Yani

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

KD-2013 101 PSI

Penerbit

Surabaya : Jurusan Psikologi Fakultas Dakwah dan Ilmu Komunikasi IAIN Sunan Ampel., 2013

Deskripsi Fisik

xii, 107 hlm. 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

NONE

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

kepribadian
Kepuasan Kerja

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar