Skripsi

Hubunghan komitmen organisasi dan kualitas kehidupan kehidupan kerja dengan organizational citizenship nehavior (OCB) pada pegawai dinas koperasi dan usaha mikro, kecil dan menengah

---

Penilaian

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa seberapa besar hubungan antara Komitmen Organisasi dan Kualitas Kehidupan Kerja dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro, Kecil dan Menengah Kota Surabaya.rnMetode analisis yang digunakan adalah metode regresi linear berganda (multi linear regression). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai di Dinas Koperasi dan Usaha Mikro, Kecil dan Menengah Kota Surabaya, teknik untuk pengambilan sampel menggunakan teknik random purposive sampling, yakni pengambilan sampel berdasarkan kriteria yang ditetapkan dalam penelitian, setelah di analisa diperoleh sampel sebesar 88 responden. rnHasil penelitian menunjukkan bahwa nilai hubungan (korelasi) antara komitmen organisasi dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebesar -0,018 dengan signifikansi 0,468, Karena nilai signifikansi lebih besar dari 0,05, maka hal ini berarti bahwa tidak ada hubungan yang signifikan antara variabel komitmen organisasi dengan variabel Organizatinal Citizenship Behavior. Selanjutnya untuk nilai hubungan (korelasi) antara kualitas kehidupan kerja dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebesar -0,165 dengan signifikansi 0,191. Karena nilai signifikansi lebih besar dari 0,05, maka hal ini berarti bahwa tidak ada hubungan yang signifikan antara variabel kualitas kehidupan kerja dengan variabel Organizatinal Citizenship Behavior (OCB). Sedangkan untuk nilai hubungan (korelasi) antara komitmen organisasi dan kualitas Kehidupan kerja secara bersama-sama dengan Organizatinal Citizenship Behavior (OCB) mempunyai F hitung sebesar 0,379 dengan signifikansi 0,688. Karena F hitung kecil dengan F tabel dan signifikansi lebih besar dari 0,05 maka variabel komitmen organisasi dan kualitas Kehidupan kerja tidak secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap variabel Organizatinal Citizenship Behavior (OCB). rnHasil penelitian ini menyimpulkan bahwa tidak ada hubungan yang signifikan antara variabel komitmen organisasi dengan variabel Organizatinal Citizenship Behavior (OCB), yang berarti Ha pertama dalam penelitian ini ditolak. Dan juga meyimpulkan bahwa tidak ada hubungan yang signifikan antara variabel kualitas kehidupan kerja dengan variabel Organizatinal Citizenship Behavior (OCB), yang berarti Ha kedua dalam penelitian ini ditolak. Selanjutnya penelitian ini juga menyimpulkan bahwa variabel komitmen organisasi dan kualitas Kehidupan kerja tidak secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap variabel Organizatinal Citizenship Behavior (OCB) yang berarti Ha ketiga dalam penelitian ini ditolak.rn

---

Ketersediaan

D-2013/PSI/043

Perpustakaan A. Yani

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

KD-2013 043 PSI

Penerbit

Surabaya : Psikologi, Fakultas Dakwah dan ilmu komunikasi IAIN Sunan Ampel., 2013

Deskripsi Fisik

xv, 112 hlm. 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Komunikasi dalam Organisasi

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar